Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý quan trọng bởi nó dẫn đến sự kết thúc của một quan hệ lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể gây ra những hậu quả bất lợi cho các bên trong hợp đồng lao động, là nguyên nhân để xảy ra tranh chấp giữ người sử dụng lao động với một hay nhiều người lao động.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của 2 bên (hợp đồng lao động đã hết; hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động hay hay hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động) Hoặc việc chấm dứt do ý chí của bên thứ ba ( người lao động bị tuyên án tù giam, bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Tòa á, hoặc người lao động bị chết, mất tích…) thường khi chấm dứt hợp đồng lao động không xảy ra tranh chấp nhiều. Tuy nhiên, những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của một bên thường là nguyên nhân xảy ra mẫu thuẫn, tranh chấp lao động rất rõ rệt.
Với những kinh nghiệm trong nhiều năm qua về lao động, giải quyết tranh lao động đồng thời là một đơn vị có đội ngũ luật sư giỏi, luật sư uy tín tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp; am hiểu kiến pháp luật lao động, thấu hiểu mong muốn của người lao động, người sử dụng lao động. Khi đến với chúng tôi, Công ty Luật Vạn Phúc Lộc giúp quý khách kiểm tra, xem xét tính hợp pháp của hợp đồng lao động, trình tự thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, tính đúng đắn, hợp pháp của quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định thôi việc. đồng thời đưa ra các biện pháp hữu hiệu nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của khách hàng.
Quý khách vui lòng xem thêm tại đây: Hướng dẫn soạn thảo và đăng ký nội quy lao động mới nhất
Nội dung bài viết
Tư vấn giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động
Nhằm hỗ trợ về mặt pháp lý cho khách hàng, Công ty Luật Vạn Phúc Lộc sẽ giúp khách hàng hiểu rõ hơn về vấn đề chấm chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn, cụ như sau:
Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ
Dựa trên cơ sở của Bộ luật lao động 2019 và các văn bản pháp luật liên quan để đảm bảo cho việc chấm dứt hợp đồng lao động với những lao động bị mất việc doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ tránh người lao động khởi kiện tại Tòa án yêu cầu bồi thường thiệt hại cần phải lưu ý như sau:
- Thứ nhất, doanh nghiệp phải có một trong những thay đổi như sau: (i) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động; (ii) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; (iii) thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động. Nếu thay đổi này làm ảnh hưởng việc làm của người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
- Thứ hai, trước khi ban hành quyết định cho người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thực hiện các thủ tục sau: (i) Trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành cấp trên cơ sở; (ii) thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động thương binh và xã hội về việc cho người lao động nghỉ việc.
Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp vì lý do kinh tế
Nhằm tạo điều kiện cho người sử dụng lao động giảm thiểu được gánh nặng kinh doanh, Pháp luật lao động cho phép người lao động được quyền cho người lao động nghỉ việc trong trường hợp doanh nghiệp có khó khăn về kinh tế dẫn đến không còn chỗ làm cho người lao động. Tuy nhiên cần phải lưu ý như sau:
- Thứ nhất, Doanh nghiệp phải gặp khó khăn do khủng hoảng kinh tế hoặc suy thoái kinh tế, do chính sách của nhà nước khi tái cơ cấu kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
- Thứ hai, trước khi ban hàng quyết định cho người lao động nghỉ việc người sử dụng lao động phải trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành cấp trên cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho Sở Lao động thương binh và xã hội về việc cho người lao động nghỉ việc
Quý khách vui lòng xem thêm tại đây: Hướng dẫn mới nhất về chế độ bảo hiểm thất nghiệp
Tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp người lao động không hoàn thành công việc được giao.
Đây là trường hợp đòi hỏi người lao động phải thực hiện công việc một cách chính xác và thận trọng nhất. Hiện nay, đa số các tranh chấp về lao động đều bắt nguồn từ việc người lao động ra quyết định thôi viêc, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người sử dụng lao động không hoàn thành công việc. Tuy nhiên, khi tranh chấp xảy ra, thì không có cơ sở để chứng minh quyết định đã ban hành là hợp pháp. Điều này làm ảnh hưởng nặng nề đến uy tín của doanh nghiệp cũng như mức thiệt hại do phải bồi thường cho công nhân, người lao động đã sa thải, buộc thôi việc.
Quý khách vui lòng xem thêm tại đây: Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động
Để quyết định thôi việc hợp pháp đúng quy định, khi ban hành quyết định người sử dụng lao động phải có căn cứ cụ thể để chứng minh hành vi không hoàn thành công việc của người lao động, biên bản nhắc nhở, biên bản thống kê cụ thể các công việc chưa hoàn thành liên tục trong 1 thời gian nhất định của người lao động. Ngoài ra quyết định thôi việc, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động phải được ban hành theo đúng trình tự thủ tục xử lý kỷ luật. Đảm bảo quy định về thời gian báo trước đối với người lao động.
Ngoài tư vấn, hỗ trợ pháp lý về chấm dứt hợp đồng lao động, Công ty Luật Vạn Phúc Lộc còn hỗ trợ người sử dụng lao động cũng như người lao động trong các tranh chấp về lao động, tranh chấp yêu cầu bồi thường thiệt hại do sa thải trái pháp luật. Bằng những nền tảng kiến thức vững chắc về lao động, Công ty Luật Vạn Phúc Lộc sẽ giúp khách hàng xem xét về tính hợp pháp của quyết định thôi việc, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ đó có căn cứ để hỗ trợ người lao động bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của mình, tổng hợp các cơ sở để đưa ra mức bồi thường hợp lý đồng thời giúp người lao động đòi được mức bồi thường cao nhất có thể. Mặt khác, đối với người sử dụng lao động, khi tranh chấp xảy ra, Công ty Luật Vạn Phúc Lộc sẽ bảo vệ tốt nhất tính đúng đắn hợp pháp của doanh nghiệp, giảm thiểu tối đa những tổn thất về bồi thường thiệt hại doanh nghiệp sẽ gặp phải.
Nội dung dịch vụ giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động
Tùy từng đối tượng, công việc, đặc điểm của doanh nghiệp mà việc chấm dứt hợp đồng lao động sẽ khác nhau. Để hỗ trợ một cách tối ưu cho khách hàng Công ty Luật Vạn Phúc Lộc có các dịch vụ cụ thể như sau:
- Giải quyết tranh chấp chấm dứt hợp đồng trái pháp luật;
- Tư vấn các trường hợp cụ thể chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tư vấn, soạn thảo quyết định thôi việc, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tư vấn về tính hợp pháp của quyết định quyết định thôi việc, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động;
- Tư vấn yêu cầu bồi thường thiệt hại đối với quyết định thôi việc, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đã ban hành;
- Tư vấn, soạn thảo các nội dung liên quan đến tranh chấp quyêt định chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định thôi việc;
- Đại diện người sử dụng lao động tham gia thương lượng, đàm phán các tranh chấp lao động với người lao động;
- Đại diện người sử dụng lao động tham gia thương lượng, đàm phán các tranh chấp lao động với các cơ quan có thẩm quyền: Tòa án, Sở Lao động Thương binh và Xã hội; Bảo Hiểm Xã Hội,…..;
- Đại diện người lao động tham gia thương lượng, đàm phán các tranh chấp lao động với người sử dụng lao động;
- Đại diện người lao động tham gia thương lượng, đàm phán các tranh chấp lao động với các cơ quan có thẩm quyền: Tòa án, Sở Lao động Thương binh và Xã hội; Bảo Hiểm Xã Hội,…..
- Tư vấn, soạn thảo các nội dung liên quan khác.
Để được tư vấn cụ thể, chi tiết cũng như giải đáp mọi thắc mắc về vấn đề xử lý kỷ luật người lao động vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.
Tại sao nên cần Luật sư giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động hỗ trợ?
Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một vấn đề pháp lý phức tạp, tiềm ẩn nhiều tranh chấp và rủi ro cho cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Do đó, việc có sự hỗ trợ của luật sư trong quá trình giải quyết chấm dứt HĐLĐ mang lại nhiều lợi ích cho cả hai bên, cụ thể như sau:
Đối với người lao động:
- Bảo vệ quyền lợi hợp pháp: Luật sư am hiểu luật lao động sẽ giúp NLĐ hiểu rõ các quyền lợi, nghĩa vụ của mình khi chấm dứt HĐLĐ, đảm bảo NLĐ được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo quy định của pháp luật.
- Giải quyết tranh chấp hiệu quả: Khi xảy ra tranh chấp về chấm dứt HĐLĐ, luật sư sẽ thay mặt NLĐ đàm phán, thương lượng với NSDLĐ để tìm kiếm giải pháp hòa giải, hoặc đại diện NLĐ khởi kiện và bảo vệ quyền lợi của NLĐ trước tòa án.
- Tiết kiệm thời gian và công sức: Quá trình giải quyết chấm dứt HĐLĐ có thể tốn nhiều thời gian và công sức. Luật sư sẽ giúp NLĐ hoàn thiện các thủ tục pháp lý cần thiết một cách nhanh chóng và chính xác, giảm thiểu gánh nặng cho NLĐ.
- Tránh rủi ro pháp lý: Luật sư sẽ giúp NLĐ hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến chấm dứt HĐLĐ, từ đó tránh vi phạm pháp luật và hạn chế rủi ro cho bản thân.
Đối với người sử dụng lao động:
- Giải quyết chấm dứt HĐLĐ hợp pháp: Luật sư sẽ tư vấn cho NSDLĐ về các thủ tục, quy trình chấm dứt HĐLĐ đúng theo quy định của pháp luật, đảm bảo NSDLĐ không vi phạm quyền lợi hợp pháp của NLĐ.
- Hạn chế tranh chấp: Luật sư sẽ giúp NSDLĐ giải thích rõ ràng các lý do chấm dứt HĐLĐ với NLĐ, từ đó giảm thiểu khả năng xảy ra tranh chấp.
- Bảo vệ hình ảnh và thương hiệu: Việc giải quyết chấm dứt HĐLĐ một cách hợp pháp và văn minh sẽ giúp NSDLĐ giữ gìn hình ảnh và thương hiệu của doanh nghiệp.
- Tiết kiệm chi phí: Luật sư sẽ giúp NSDLĐ giải quyết chấm dứt HĐLĐ một cách nhanh chóng và hiệu quả, từ đó tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.
Trên đây là nội dung liên quan đến Luật sư giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ ngay với Luật Vạn Phúc Lộc để được tư vấn chi tiết và nhanh chóng nhất nhé!
Quý khách vui lòng xem thêm tại đây: Luật sư chuyên tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
Bài viết liên quan: