Tranh chấp về lao động là một vấn đề vô cùng “đau đầu” đối với người sử dụng lao động. Khi tranh chấp về lao động xảy ra, nếu xử lý không “khéo” và hợp pháp thì hậu quả không chỉ dừng ở mức độ tổn thất về vật chất là một khoản tiền phải đền bù cho người lao động và khoản tiền phạt nộp cho cơ quan nhà nước mà còn làm xấu đi hình ảnh của doanh nghiệp với người lao động đang làm việc, nguy hiểm hơn là làm suy giảm uy tín của doanh nghiệp trong thị trường việc làm, với cộng đồng doanh nghiệp trong và ngoài nước.

Về phía người lao động, khi bản thân gặp phải tranh chấp lao động, với tâm lý mặc cảm về trình độ hiểu biết pháp luật, không đủ khả năng để đứng ra tự bảo vệ mình, họ có thể bỏ lơ hay cho qua mặc dù quyền hạn của mình bị xâm phạm. Một số người lao động khác khi gặp phải tranh chấp lao động sẽ có hành vi hoặc thái độ khá gây gắt, thù địch, không quan tâm nhiều đến vấn đề pháp lý để tìm hiểu điểm đúng – sai, mạnh – yếu của mình và của người sử dụng lao động mà bị cảm xúc, định kiến cá nhân chi phối, chỉ khăng khăng đòi hỏi quyền lợi cho mình. Vì vậy, sự tham gia Luật sư trong vấn đề giải quyết tranh chấp lao động là thực sự cần thiết và quan trọng. Và Luật Vạn Phúc là một sự lựa chọn phù hợp, địa chỉ tốt nhất để hỗ trợ khách hàng trong vấn đề giải quyết tranh chấp lao động.

Với uy tín của một đơn vị tư vấn luật thường xuyên về pháp luật lao động cùng với đội ngũ luật sư chuyên về lao động việc làm giàu kinh nghiệp trong vấn đề giải quyết tranh chấp lao động, chúng tôi cam kết quý khách sẽ nhận được sự tư vấn tận tình cho khách hàng hiểu về quyền và nghĩa vụ tương ứng với vị trí của người lao động hoặc người sử dụng lao động trong vụ việc tranh chấp, đồng thời thay mặt đại diện cũng như hỗ trợ các thủ tục pháp lý để có thể ngăn ngừa hậu quả đáng tiếc xảy ra hoặc cố gắng hết sức để giảm thiểu rủi ro cho khách hàng.

Mặt khác, trên thực tế có rất nhiều tranh chấp xảy ra giữa người sử dụng lao động và người lao động tuy nhiên không phải tất cả các tranh chấp này đều là tranh chấp lao động mà thực tế tranh chấp này thuộc loại tranh chấp khác như tranh chấp dân sự, hình sự….. . Khi khách hàng đến với chúng tôi, Luật Vạn Phúc sẽ xác định rõ tranh chấp mà  khách hàng đang gặp phải là tranh chấp về lao động hay thuộc tranh chấp khác để có hướng giải quyết đúng đắn. Nếu đúng là tranh chấp lao động chúng tôi sẽ giúp khách hàng xác định thuộc tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể, nếu là tranh chấp lao động tập thể thì là tranh chấp về quyền hay tranh chấp về lợi ích,  sau đó sẽ tiến hành việc tư vấn chi tiết và đưa ra phương hướng giải quyết cụ thể để bảo vệ quyền và lợi ích tốt nhất cho khách hàng.

  • Nhằm hỗ trợ người lao động về mặt pháp lý Công ty Luật Vạn Phúc cung cấp các dịch vụ cụ thể như sau:
  1. Tranh chấp lao động cá nhân (giữa người lao động và người sử dụng lao động)
  • Một là, Nghiên cứu, xem xét hồ sơ, tài liệu do khách hàng cung cấp tư vấn cho khách hàng từ sơ bộ đến cụ thể về các vấn đề có liên quan đến vụ việc, có thể kể đến như cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp, khách hàng phải thực hiện thủ tục hòa giải tại hòa giải viên lao động trước hoặc có thể nộp trực tiếp đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp có thẩm quyền. Giúp khách hàng nắm bắt được trình tự thủ tục giải quyết vụ việc khi lựa chọn cơ quan giải quyết tranh chấp đưa ra hướng giải quyết tốt nhất nhằm giảm thiểu thời gian, công sức mà khách hàng sẽ phải bỏ ra khi theo đuổi việc giải quyết vụ việc, từ đó khách hàng sẽ có lựa chọn hợp lý tùy thuộc vào tình hình thực tế;
  • Hai là, hỗ trợ khách hàng soạn các tài liệu có liên quan đến vụ việc. Cụ thể, có thể kể đến như Đơn yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, các tài liệu giải trình khi được cơ quan có thẩm quyền yêu cầu hoặc khi Luật sư xét thấy cần thiết;
  • Ba là, hỗ trợ khách hàng thu thập các tài liệu, chứng cứ cần thiết để chứng minh cho yêu cầu của khách hàng hoặc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng;
  • Bốn là, đại diện khách hàng tham gia vào các giai đoạn giải quyết tranh chấp lao động với tư cách là người đại diện theo ủy quyền hoặc Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng
  1. Tranh chấp lao động tập thể ( một nhóm người lao động và người sử dụng lao động)
  • Tư vấn về trình tự, thủ tục giải quyết. Phân tích các phương án giải quyết để bảo vệ tốt nhất quyền lợi khách hàng
  • Tư vấn về trình tự, thủ tục đình công theo đúng quy định pháp luật;
  • Đại diện tập thể người lao động giải quyết tranh chấp tại cơ quan có thẩm quyền, với người sử dụng lao động .
  • Ngoài những cung cấp những dịch vụ hỗ trợ người lao động, Luật Vạn Phúc cũng cung cấp các dịch vụ hỗ trợ người sử dụng lao động trong vấn đề giải quyết tranh chấp lao động, cụ thể như sau:
  • Tư vấn trình tự , thủ tục giải quyết tranh chấm với người lao động;
  • Đề ra những phương án giải quyết nhằm giải thiểu tối đa thiệt hại cho người sử dụng lao động, tiết kiệm thời gian cũng như chi phí;
  • Thay mặt người lao động tham gia đàm phán giải quyết tranh chấp với người lao động tại nơi làm việc, tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
  • Soạn thảo, chuẩn bị hồ sơ để người sử dụng lao động giải quyết tranh chấp với người lao động;
  • Tư vấn về trình tự, thủ tục giải quyết đình công của người lao động. Đưa ra hướng giải quyết tốt nhất để tình trạng đình công chấm dứt nhanh nhất có thể.
0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *