LUẬT SƯ CHUYÊN TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG

Pháp luật lao động quy định về tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Pháp luật lao động là khung xương pháp lý đề ra để người sử dụng lao động thực hiện quản lý và sử dụng lao động, đồng thời là hành lang pháp lý đặt ra để  bảo vệ quyền và lợi ich của người lao động trong và sau quá trình hoạt động tại doanh nghiệp chủ quản.

Hiện nay, vấn đề sử dụng lao động cũng như quản lý người lao động xảy ra rất nhiều bất cập về mặt pháp lý cũng như trong hoạt động thực tiễn. Quá trình tuyển dụng, quy trình quản lý, sử dụng lao động, chấm dứt việc sử dụng lao động và các chế độ bắt buộc dành cho người lao động như bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, chế độ thai sản ….. đang là vấn đề đặt lên hàng đầu mà người quản lý lao động và người lao động quan tâm.

Với mong muốn là cầu nối vững chắc với người sử dụng lao động, người lao động thông qua việc tư vấn luật lao động, cũng như là cầu nối giữ người sử dụng lao động và người sử dụng lao động khi xảy ra tranh chấp tại doanh nghiệp, trong quá trình giải quyết tranh chấp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trong nhiều năm qua Công ty Luật Vạn Phúc vinh dự là đơn vị tư vấn luật lao động thường xuyên cho các doanh nghiệp ở nhiều địa phương khác nhau, là địa chỉ tư vấn luật lao động uy tín, tin cậy của người lao động. Với đội ngũ luật sư giỏi, giàu kinh nghiệm và chuyên nghiệp trong vấn đề tư vấn luật lao động chúng tôi luôn lắng nghe, giải đáp mọi thắc mắc về luật lao động đồng thời tư vấn lựa chọn cách giải quyết tốt nhất để đảm bảo tối ưu quyền và lợi ích cho khách hàng.

Chúng tôi có những dịch vụ tư vấn Luật lao động dành cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp) cụ thể như sau:

  • Tư vấn về Giấy phép lao động, hợp đồng lao động:
  • Tư vấn điều kiện, trình tự thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
  • Thay mặt doanh nghiệp, người lao động thực hiện thủ tục xin cấp Giấy phép lao động;
  • Tư vấn, soạn thảo Hợp đồng lao động, Hợp đồng đào tạo nghề;
  • Tư vấn về chi phí đào tạo, bồi thường chi phí đào tào nghề;
  • Tư vấn về các thủ tục pháp lý liên quan đến việc quản lý người lao động như tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp, thời gian làm việc, giờ làm việc, ngày nghỉ hàng năm, bảo hiểm xã hội…….
  • Tư vấn về Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể:
  • Tư vấn, soạn thảo nội quy lao động của Doanh nghiệp;
  • Đại diện doanh nghiệp nộp hồ sơ đăng ký Nội quy lao động tại địa phương;
  • Tư vấn, đại diện đàm phán, soạn thảo Thỏa ước lao động tập thể;
  • Tư vấn điều kiện, thủ tục thành lập và hình thức của Thỏa ước lao động tập thể.
  • Tư vấn về Công đoàn cơ sở:
  • Tư vấn về trình tự, thủ tục thành lập, tổ chức hoạt động Công đoàn cơ sở;
  • Tư vấn, đại diện đàm phán khi xảy ra tranh chấp giữa người sử dụng lao động và Công đoàn cơ sở.
  • Tư vấn về Chấm dứt hợp đồng lao động , tranh chấp lao động:
  • Tư vấn về điều kiện chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn, đàm phán chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn;
  • Tư vấn về bồi thường, hỗ trợ khi chấm dứt lao động trước thời hạn;
  • Tư vấn hình thức kỷ luật người lao động;
  • Tư vấn điều kiện, hình thức, quy trình sa thải người lao động;
  • Tư vấn yêu cầu bồi thường thiệt hại trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động;
  • Tư vấn, đại diện người sử dụng lao động với tư cách là Luật sư giải quyết tranh chấp với người lao động, đại diện tham gia hòa giải, tranh tụng tại cơ quan tòa án các cấp và các cơ quan có thẩm quyền.

Ngoài các dịch vụ tư vấn luật lao động dành cho người sử dụng lao động đã nêu ở trên, công ty chúng tôi cũng đặc biệt quan tâm đến vấn đề bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động. Hiện nay, vấn đề xâm phạm đến quyền và lợi ích của người lao động khi tham gia lao động tại nơi làm việc đang xảy ra rất phổ biến và dưới nhiều hình thức khác nhau. Mặc khác, với những hạn chế về mặt kiến thức cùng với những thiếu sót về mặt pháp luật thì người lao động không biết được quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm một cách trái pháp luật đồng thời e ngại, lo sợ và không đủ khả năng cũng như kiến thức để tự bảo vệ chính bản thân mình. Với vai trò là cầu nối pháp luật với người sử dụng lao động cùng với những kinh nghiệm có được của một hãng luật uy tín chúng tôi tin rằng sẽ bảo vệ quyền và lợi ích cho người lao động một cách tốt nhất có thể.

Chúng tôi có những dịch vụ tư vấn luật lao động dành cho người lao động cụ thể như sau:

  • Tư vấn về hợp đồng lao động:
  • Tư vấn về hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề;
  • Soạn thảo hồ sơ, đại diện với vai trò là luật sư tham gia giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc với người sử dụng lao động, đại diện tham gia hòa giải, tranh tụng tại cơ quan tòa án các cấp và các cơ quan có thẩm quyền;
  • Tư vấn về quy trình đơn phương chấm dứt hợp đồng, chế độ được hưởng của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng;
  • Tư vấn về thủ tục, quy trình sai thải người lao động của người sử dụng lao động.
  • Tư vấn về chế độ dành cho người lao động tại nơi làm việc:
  • Tư vấn về vấn đề Bảo hiểm xã hội dành cho người lao động;
  • Tư vấn về điều kiện, thủ tục được hưởng chế độ hưu trí;
  • Tư vấn về điều kiện, trình tự, thủ tục để hưởng chế độ thai sản;
  • Tư vấn về vấn đề tai nạn lao động tại nơi làm việc.

Với kinh nghiệm trong nhiều năm qua của một hãng luật uy tín và thành tích đạt được trong những năm qua về chuyên ngành tư vấn luật lao động, chúng tôi tự tin khẳng định rằng  khi đến Công ty Luật Vạn Phúc Quý khách sẽ nhận được sự tiếp đón tận tình, tư vấn luật lao động tốt nhất, mọi thắc mắc về luật lao động sẽ được giải đáp, đồng thời quyền và lợi ích ích của khách hàng sẽ được bảo vệ một cách tốt nhất có thể. Hãy liên hệ với chúng để được giải đáp mọi thắc mắc về Luật lao động.

Luật sư giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lý quan trọng bởi nó dẫn đến sự kết thúc của một quan hệ lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể gây ra những hậu quả bất…

Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.…

Luật sư chuyên tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Tranh chấp về lao động là một vấn đề vô cùng “đau đầu” đối với người sử dụng lao động. Khi tranh chấp về lao động xảy ra, nếu xử lý không “khéo” và hợp pháp thì hậu quả không…

Hướng dẫn quy trình xử lý kỷ luật người lao động

Kỷ luật lao động được hiểu là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động của mỗi doanh nghiệp. Nhằm đảm bảo cho quá…

Hướng dẫn soạn thảo và đăng ký nội quy lao động mới nhất

Nội quy lao động là sự cụ thể hóa những quy định chưa được thỏa thuận một cách rõ ràng trong hợp đồng lao động cũng như trong luật lao động và có giá trị bắt buộc áp dụng đối với…

Dịch vụ thành lập công đoàn tại doanh nghiệp

Theo quan điểm của các nhà quản lý doanh nghiệp: “Dung hòa được lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động chính là một “phương thuốc” hữu hiệu để thúc đẩy một doanh nghiệp phát…
Thuế thu nhập cá nhân đối với khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động

Các khoản thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động nộp thuế thu nhập cá nhân thế nào?

Công ty TNHH Dịch vụ Schlumberger Việt Nam đã gửi công văn số SLB-08/11/2016 ngày 08/11/2016 đến Tổng cục Thuế đề nghị hướng dẫn thuế xuất thu nhập cá nhân áp dụng khi khấu trừ thuế thu nhập…
the-bao-hiem-y-te-

Đóng Bảo hiểm y tế trên 5 năm khi khám chữa bệnh được quyền lợi nào?

Hỏi: Tôi đã tham gia bảo hiểm y tế liên tục 5 năm, nhưng trên thẻ bảo hiểm y tế không in dòng “Thời điểm đủ 05 năm liên tục. Vậy tôi có phải làm thủ tục xin đổi lại thẻ Bảo hiểm…
huong dan che do bao hiem that nghiep moi nhat

Hướng dẫn mới nhất về chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Khái niệm bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp được hiểu là biện pháp để giải quyết tình trạng thất nghiệp, nhằm trợ giúp kịp thời cho những người thất nghiệp trong thời gian…
sa thai nguoi lao dong trai phap luat

Sa thải người lao động trái pháp luật

Một bạn đọc gửi đến Luật Vạn phúc câu hỏi như sau:  Tôi làm việc tại một Công ty may mặc từ tháng 1 năm 2014 đến nay và có ký Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do tôi bị…
luat lao dong quy dinh ve thoi gian lam them gio

16 quy định người lao động nên biết để tự bảo vệ quyền lợi của mình

Trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, dường như, người lao động luôn là kẻ yếu thế hơn, bởi vậy, Nhà nước đóng vai trò trung gian quản lý trật tự xã hội đã…

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm giấy tờ gì?

Luật BHXH quy định, hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp con chết gồm bản sao giấy chứng tử của con, trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì…

Các trường hợp người lao động nghỉ làm việc vẫn được hưởng lương

Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn quy định rõ các trường hợp người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương: Nghĩ lễ, tết, nghỉ hàng năm, nghĩ việc riêng theo…

Quy định tăng lương cơ sở và lương tối thiểu vùng 2016

Từ ngày 01/01/2016 thực hiện tăng lương tối thiểu vùng mức cao nhất 3,5 triệu đồng, lương cơ sở tăng 5% từ ngày 01/05/2016, cụ thể như sau: Tăng lương cơ sở Căn cứ theo Nghị quyết…

Tổng hợp điểm mới Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH về lao động  

Bộ lao động thương binh vừa ban hành Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.…

Thủ tục gửi thang, bảng lương áp dụng từ 21/12/2015

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội vừa công bố thủ tục hành chính lĩnh vực lao động, tiền lương, quan hệ lao động kèm theo Quyết định 1858/QĐ-LĐTBXH . Trong đó quy định thủ tục hành chính…

Dịch vụ tư vấn luật lao động, việc làm

Lao động, việc làm là những vấn đề rất phức tạp trong doanh nghiệp. Pháp luật lao động hiện nay có nhiều quy định thiên về bảo vệ quyền lợi cho người lao động, việc doanh nghiệp không…